Risorse Umane

Le risorse umane, a tutti i livelli, costituiscono l’essenza dell’Organizzazione ed il loro pieno coinvolgimento permette di porre le loro capacità al servizio dell’Organizzazione; gli interventi, pertanto si sviluppano attraverso:

 

 

 

  • Analisi degli assetti organizzativi e del clima aziendale al fine di individuare adeguate attività di formazione, politiche di sviluppo, sistemi premianti
  • Leadership, coaching e programmi di change management
  • Programmazione, realizzazione, monitoraggio e valutazione  di interventi di formazione manageriale, comportamentale e tecnico-specialistica (qualifiche specifiche)