Risorse Umane
Le risorse umane, a tutti i livelli, costituiscono l’essenza dell’Organizzazione ed il loro pieno coinvolgimento permette di porre le loro capacità al servizio dell’Organizzazione; gli interventi, pertanto si sviluppano attraverso:
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Analisi degli assetti organizzativi e del clima aziendale al fine di individuare adeguate attività di formazione, politiche di sviluppo, sistemi premianti
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Leadership, coaching e programmi di change management
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Programmazione, realizzazione, monitoraggio e valutazione di interventi di formazione manageriale, comportamentale e tecnico-specialistica (qualifiche specifiche)
